WEC-Europa

Lorsque vous vous présentez à une entreprise, il vous faudra respecter certaines conventions spécifiques, propres au pays dans lequel vous comptez travailler. Ainsi, il existe certaines différences à ce niveau entre la France, l'Allemagne et le Luxembourg. EURES-JOBS souhaite que votre candidature soit une réussite. C'est pourquoi nous vous proposons ci-dessous les informations nécessaires à une bonne candidature au Luxembourg et en France:

1. Conseils généraux: Le stage en France et au Luxembourg

Le Stage

En général, en France, un étudiant n'effectue un stage que s'il lui est imposé par le contenu de ses études. Il faut se mettre assez tôt à la recherche du stage (6 ou 7 mois avant car les entreprises doivent en tenir compte dans leur planification). A côté de bonnes connaissances du français, une entreprise française demande presque systématiquement une convention de stage. La convention de stage est un contrat entre l'établissement scolaire et l'entreprise sur le contenu et le déroulement du stage ainsi que sur les aspects de couverture sociale (en particulier assurance accident).
Pour le stage la rémunération ne devrait pas être la raison motivante car elle est en général faible voire inexistante. Il ne faut pas oublier que le stagiaire coûte souvent plus à la société (en temps) qu'il ne lui apporte. L'essentiel est d'apprendre à connaître le monde du travail de l'autre pays et de se faire des contacts utiles pour la future entrée sur le marché du travail.

Au Luxembourg, les entreprises ne demandent pas seulement une excellente connaissance du français et de l'allemand mais aussi de l'anglais et souvent du luxembourgeois.

La candidature

Les candidatures française et luxembourgeoise sont toujours composées de deux parties : la lettre de motivation et le CV. Contrairement à la candidature en Allemagne, aucuns autres documents du type copie des diplômes ne devraient y être joints. Sauf si cela l'est expressément indiqué dans l'annonce ou si l'employeur le demande ultérieurement, dans le cas d'une candidature spontanée il n'y a que le CV à joindre à la lettre de motivation. C'est au candidat de décider s'il joint une photo ou non à son CV. En tout cas elle doit être collée et non agrafée, sur le côté supérieur droit.
En règle générale, ni les entreprises luxembourgeoises ni les entreprises françaises ne retournent lettre et CV après un refus.
Les qualifications doivent être présentées d'une façon positive mais sans déformation ni exagération. En outre, éviter absolument les fautes de grammaire et d'orthographe.

2. La lettre de motivation

La lettre de motivation est la clé de votre candidature.

Elle doit être manuscrite, sauf si vous décidez de l'envoyer par e-mail (forme de candidature peu répandue) et en tous les cas lisible par respect et car il n'est pas rare que les entreprises face appel à un graphologue pour une analyse de votre écriture (moins pour les stages). Il faut éviter une écriture trop penchée et la lettre ne devra pas dépasser une page. Pour le Luxembourg il faut envoyer une lettre de motivation tapée, il n'est pas accepté de lettres manuscrites.

Construction

Tout d'abord vous devez expliquer clairement votre choix et l'intérêt que vous portez à cette entreprise. Montrez que vous connaissez l'entreprise, que vous avez pris des renseignements sur l'entreprise et ses produits. Dans une seconde partie vous devez présenter ce que vous voulez faire dans l'entreprise et montrez en quoi ce stage rentre dans vos objectifs professionnels. Il est toujours bon de montrer que l'on a réfléchi à son avenir professionnel et que l'on a un projet précis.
Enfin, montrez l'adéquation entre votre profil et le contenu du stage demandé, montrez en quoi votre profile est intéressant pour l'entreprise et que votre profil est le mieux adapté au besoin. Le titre d'une lettre de candidature doit s'adresser directement à la personne interloquée. Si l'on ne réussit pas à trouver le nom du responsable en question, introduire la lettre par les formulations suivantes : " Madame, Monsieur, " ou " Mesdames, Messieurs, ".
L'argumentation doit être formulée de façon claire dans des phrases courtes sans trop d'articles relatifs. La phrase de conclusion qui est plus longue en français reprend le titre : " Dans l'espoir que ma candidature retiendra votre attention, je vous prie d'agréer, Madame et Monsieur, l'expression de mon entière considération. " En pièce joint n'ajoutez que le CV. Attention à la ponctuation : Le double point est suivi d'une espace (P.J. : CV) :

3. Le Curriculum Vitæ (CV)

Le CV donne des informations sur les expériences professionnelles, la formation et sur les qualifications et compétences supplémentaires. La présentation des informations devrait être claire et réalisée par ordinateur. La façon la plus courante de présenter son CV est en inverse chronologique, c'est à dire que l'on commence par les informations les plus récentes dans le temps. Si cette présentation est choisie, elle doit être suivie tout au long du CV. Le CV doit être adapté à la situation : il n'y a rien de pire pour un employeur qu'un CV type envoyé à 20 entreprises dans l'espoir qu'au moins un attire l'attention. C'est pour cela qu'il faut absolument individualiser chaque CV en fonction de l'entreprise visée. Les informations biographiques qui ne concernent pas directement la place visée peuvent être supprimées.

Important : Un CV français n'est ni daté ni signé et ne porte pas la mention "Curriculum Vitæ" !

Plus le CV est bien présenté, plus vite l'employeur se sera fait une idée de votre profil. Le CV doit donc être clair, propre, simple et précis. Indiquez de manière synthétique le contenu de vos stages ou de vos expériences professionnelles précédentes. N'hésitez pas à développer les expériences que vous considérez plus intéressante pour le poste visé. Adaptez votre CV en fonction du poste proposé.

La photo doit être de bonne qualité car la première impression donnée par un CV est déterminante. Il est donc indispensable de bien soigner la présentation. Le fond : vous devez attirer l'attention sur les points valorisant de votre vie qui permettront de vous détacher du lot des autres candidats. Les activités extra-études, les voyages effectués à l'étranger, toutes les manifestations permettant de valoriser votre personnalité seront prises en compte. Tout ce qui montre des activités intenses et des engagements sont appréciés. Il faut vous distinguer. Même les activités personnelles et hobbys sont importants car elles peuvent renseigner l'employeur sur votre psychologie (par ex : Volleyball = sport d'équipe nécessitant un esprit d'équipe très utile en entreprise). En France on ne joint pas de copie de ses notes aux examens mais, par contre, il est toujours bon de préciser les mentions obtenues lors de vos examens, si elles le méritent (mention bien ou très bien). La rubrique " Formation " ne contient pas les informations sur votre scolarité primaire si elles ne sont pas importantes pour la place visée (sauf si vous avez passé votre scolarité à l'étranger) mais seulement les informations à partir du baccalauréat.

4. L'entretien

La décision de l'entreprise de vous prendre ou non dépendra du déroulement de l'entretien. Il nécessite donc une préparation intensive. Vous devez entre autre savoir exposer vos idées de façon claire et rapide, sans hésitations. L'entretien se déroule la plupart du temps en deux étapes:

Pour la première partie vous devez vous attendre à des questions posées essentiellement au sujet de votre CV. Connaissez-le donc par cœur ! Une erreur ou un oubli sont impardonnables. Faites en une copie que vous aurez à portée de main le cas échéant.
Les questions suivantes peuvent vous être posées lors d'un entretien:

Questions posées au candidat

A côté de la préparation aux éventuelles questions de l'employeur, vous devez réfléchir à des questions sur l'entreprise. Elles peuvent concerner les conditions de travail, les fonctions que vous pourriez remplir, etc.

Questions du candidat

S'il s'agit d'une place de stage, la question de la rémunération ne sera pas aussi importante que s'il s'agit d'un emploi fixe à plein temps. Réfléchissez avant l'entretien à cette question. Enfin renseignez-vous sur la suite de la candidature, c'est à dire quand vous pouvez vous attendre à une réponse de la part de l'entreprise.

Infos Candidature

Poser sa candidature en France ou au Luxembourg